出國留學動輒幾十萬，不少同學焦慮：這一筆時間和金錢的投資，值得嗎？什么時候才能回本？國內雇主對留學生評價如何？海龜與本土畢業(yè)生各有什么特點？某招聘網站最新發(fā)布的《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》給你答案。

雇主對海歸人才的不滿意集中在：

短期內業(yè)績不突出；

自我感覺過好，對雇主要求較多；

忠誠度和穩(wěn)定性低。

復雜的中國式辦公室關系；

企業(yè)文化缺乏多元和包容；

雇主期望值太高，無法滿足。

“今年有招聘海外留學生計劃”的雇主中，來自金融行業(yè)和信息技術服務行業(yè)的最多，但是需求正在各個行業(yè)擴展。物聯網、人工智能、5G等技術在中國發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢、海外就業(yè)可能的減少等因素使得中國留學生學成回國人數逐年增加。

雇主提供的工作機會86.4%同時面向國內和留學回國人才，只面向有海外教育經歷的工作只有13.6%。但是，雇主們認為，海外留學生在外語水平、獨立思考和創(chuàng)意上比國內畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，國內畢業(yè)生在相關知識、忍耐力和執(zhí)行力上表現更佳。

除了金融行業(yè)和信息技術服務行業(yè)外，目前各行各業(yè)對海外留學生的需求也越來越大，七成雇主為海歸提供更高薪資待遇！

     《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》顯示，40.8%的受訪雇主提供留學生工作機會的起薪在8000-12000元之間，略高于重點大學同等學歷畢業(yè)生水平。  有意思的是，當問及留學成本多久能收回的時候，有7.2%的留學生表示只要一年，22.5%的留學生表示要1至3年，35.9%的留學生認為要3至5年，也有10.3%的海歸表示需要10年以上。除此之外，還有一些海歸認為，“留學回本慢”是正常的，但留學的價值不完全體現在畢業(yè)后的收入上。一位有七年留學經歷的海歸表示，出國留學得到的無形財富太多了，不是金錢能夠計算的，留學期間的人生經歷、多文化的熏陶以及獨立生活和解決問題的能力，都是未來在社會上生存和發(fā)展的軟財富。

    《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示，從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。而在就業(yè)方面，海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，其中36.1%的海歸最終在本土民營企業(yè)就職，26.7%的海歸最終在外資企業(yè)就職。

報告表明，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經驗，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經驗的海歸比例提升明顯?？梢钥吹?，越來越多的海歸選擇畢業(yè)后先在國外工作一段時間。

      然而，不可忽略的一個因素是，海歸回國后的融入問題。很多學生反映，幾年的留學生涯、文化熏陶下，自己的思維方式跟國內不一樣，回國后有很大的不適應。《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》也顯示，大多數雇主對于海外留學生的招聘使用、培養(yǎng)發(fā)展和薪酬福利并無特別的戰(zhàn)略設計，但是海外留學生加入企業(yè)，對企業(yè)現有的文化和管理風格提出了新的要求。企業(yè)不僅要求人才具有國際視野，自身的管理運營也需要有全球眼光，公開透明的管理制度，多元和包容的企業(yè)文化，比如“不能容忍經常加班”是很多海歸離職的一個原因。

       根據中國教育部信息，2014年開始，國內高校畢業(yè)超過700萬人，2019年達到834萬人，但是年均增長不超過4%，同期海外留學回國人員年均增長9.2%，其中回國就業(yè)人員中有碩、博學歷的人占80%以上。留學生中研究生學歷擁有者和國內研究生學歷者數量越來越接近。

      留學從來沒有個統一的標桿，每一個人的留學經歷都是獨一無二的，收獲到什么全憑自己決定，看你自己如何去把握。我認為，留學讓你看到更大的世界，想留下的留下，想回家的回家，想前行的前行，不管選擇什么，都要付出努力，相信你會成為更好的自己！

（消息來自網絡）